2022年1月13日，桂林橡机举行中层管理岗位竞聘大会。这是桂林橡机践行国企改革三年行动，全力推进薪酬绩效体系改革中的重要一环。薪酬绩效体系改革的有序推进，表明桂林橡机激发人才队伍活力，营造干事创业氛围，通过改革内生驱动以适应新形势发展的信心和决心。
本次竞聘是基于2021年底企业组织机构重新调整为4大中心，19个部门的基础上进行。共有34人报名参加，通过竞聘演讲、答辩及评委投票等环节，竞逐22个中层管理岗位。竞聘完成后，新的中层管理队伍人数比竞聘前精简18%，中层管理人员平均年龄下降2岁，研究生学历和双学士学位人员占比22%。
为确保此次中层管理岗位竞聘顺利进行，桂林橡机经充分讨论，2021年12月31日将中层管理岗位竞聘方案、竞聘职位岗位说明书、竞聘报名表等下发到每一个部门，宣传到每一名职工，做到全员可参与，公平竞争。尤其鼓励青年职工积极报名，让更多有能力、肯干事的青年人才参与进来，历练成长，为企业发展提供更加坚实可靠的人才储备。
接下来，桂林橡机将继续深入实施薪酬绩效体系改革，真正以体制机制改革促进企业高质量发展。